Quand un salarié arrive ou part en cours de mois, le calcul peut paraître compliqué.
Sélectionnez l'une des méthodes ci-dessous, afin de calculer les congés acquis par les salariés arrivés ou partis en cours de mois. Cette méthode est applicable pour des congés acquis en jours ou en heures.
Les méthodes de calcul sont :
En jours calendaires réels
La formule qui est appliquée est la suivante :
Par exemple : Pour un salarié arrivé le 10/06/13 et qui acquiert 2.08 jours par mois, vous appliquerez le calcul suivant pour déduire le nombre de jours de Congés Payés acquis par le salarié : (21/30) x 2.08 = 1.46
En jours calendaires moyens
La formule qui est appliquée est la suivante :
Par exemple : Pour un salarié arrivé le 10/06/13 et qui acquiert 2.08 jours par mois, appliquez le calcul suivant pour déduire le nombre de jours de Congés Payés acquis par le salarié : (21/30.41) x 2.08 = 1.44
En jours ouvrés réels
La formule qui est appliquée est la suivante :
Par exemple : Pour un salarié arrivé le 10/06/13 et qui acquiert 2.08 jours par mois, vous appliquerez le calcul suivant pour déduire le nombre de jours de Congés Payés acquis par le salarié : (15/20) x 2.08 = 1.56
En jours ouvrés moyens
La formule qui est appliquée est la suivante :
Par exemple : Pour un salarié arrivé le 10/06/13 et qui acquiert 2.08 jours par mois, veillez à appliquez le calcul suivant pour déduire le nombre de jours de Congés Payés acquis par le salarié : (15/21.67) x 2.08 = 1.44
En jours ouvrables réels
La formule qui est appliquée est la suivante :
Par exemple : Pour un salarié arrivé le 10/06/13 et qui acquiert 2.08 jours par mois, appliquez le calcul suivant pour déduire le nombre de jours de Congés Payés acquis par le salarié : (18/25) x 2.5 = 1.8
En jours ouvrables moyens
La formule qui est appliquée est la suivante :
Par exemple : Pour un salarié arrivé le 10/06/13 et qui acquiert 2.08 jours par mois, appliquez le calcul suivant pour déduire le nombre de jours de Congés Payés acquis par le salarié : (18/26) x 2.5 = 1.73
Commentaires
0 commentaire
Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire.