Le module RH permet-il de gérer les recrutements et l’onboarding des nouveaux collaborateurs ?

Le module RH permet-il de gérer les recrutements et l’onboarding des nouveaux collaborateurs ?

Le module RH de ManaTime vous permet de gérer efficacement l’arrivée de nouveaux collaborateurs : création de fiche employée, gestion des contrats, affectation des droits et accès aux différents modules, suivi des périodes d’essai et alertes liées aux dates clés.

En revanche, ManaTime ne propose pas à ce jour de module de recrutement complet (publication d’offres, suivi des candidatures) ni de processus d’onboarding automatisé avec checklist de tâches. Ces étapes doivent donc être réalisées en dehors de la plateforme, puis complétées dans ManaTime une fois le collaborateur recruté.

Cependant, pour le suivi de l’évolution du collaborateur après son arrivée, le module GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) peut constituer un excellent complément.
Il permet notamment de :

  • Suivre les compétences et les évolutions de carrière ;

  • Identifier les besoins en formation ;

  • Accompagner le développement professionnel des salariés sur le long terme.

Ainsi, même si ManaTime ne gère pas directement les recrutements ou l’onboarding, la plateforme offre des outils utiles pour accompagner le collaborateur dans son parcours au sein de l’entreprise.


N’hésitez pas à faire part de vos besoins à nos conseillers et commerciaux au 01 61 61 24 30 ou à l’adresse support@manatime.com. Plus nous recevons de demandes sur ce sujet, plus cela nous permet de prioriser l’évolution du produit dans ce sens.

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