Une nouvelle fonctionnalité a été apportée au module Présence afin de clarifier la gestion des badgeuses et préparer une meilleure maîtrise des modes de badgeage.
Contexte
À ce jour, il est impossible de bloquer :
- la badgeuse physique
- ou le badgeage en ligne (Start & Stop)
Les deux peuvent donc être utilisés simultanément, sans possibilité d’imposer un seul mode par structure ou par utilisateur.
Certains clients souhaitent :
- imposer uniquement la badgeuse physique
- imposer uniquement le Start & Stop
- ou autoriser les deux selon les profils
1. Préparation à la gestion des modes de badgeage
Une nouvelle organisation des autorisations a été mise en place afin de permettre, à terme, une gestion plus fine du mode de badgeage.
Ce qui évolue
1. Création d’un nouveau paramétrage “Badgeuse physique”
- Positionné dans Autorisations, après Déclaratif

- Distinction claire entre : badgeage en ligne (Start & Stop) et badgeuse physique
2. Bloc “Utilisation d’une badgeuse physique” déplacé
- Placé sous “Déclaratif” pour centraliser toutes les informations au même endroit.
- Ajout d’un texte d’information : “Gérer les autorisations de vos utilisateurs”
- Ajout d’un lien/bouton Autorisation vers la nouvelle page de gestion

2. Déplacement du “Gestionnaire de la badgeuse”
Pour éviter toute confusion :
- Le paramètre “Gestionnaire de la badgeuse” (utilisateurs pouvant gérer les paramètres de la badgeuse physique) a été déplacé.
- Il est désormais centralisé dans le menu Badgeuse > Utilisateurs.
- Aucun changement fonctionnel ni sur les droits associés, uniquement une réorganisation pour plus de clarté
Comment cela fonctionne ?
Nouvelle page “Badgeuse physique”
- Accessible depuis le menu Configuration > Autorisations
- Permet de visualiser les utilisateurs concernés par la badgeuse physique
Autorisation par RH
Gestion des autorisations croisées
- Si l’utilisateur est coché pour Start & Stop → badgeage en ligne autorisé
- Si l’utilisateur est coché pour Badgeuse physique → badgeage physique autorisé
- Les deux peuvent être activés simultanément.
Objectif global
- Clarifier les rôles et permissions
- Séparer distinctement badgeage physique et badgeage dématérialisé
- Permettre au RH d’autoriser un mode spécifique ou les deux par utilisateur
- Préparer la possibilité d’imposer un mode de badgeage par structure ou par utilisateur