Tableau de bord : Personnel

Sur le tableau de bord personnel, vous pouvez suivre en un coup d’œil l’évolution des campagnes auxquelles vous êtes associé(e). Deux types de campagnes peuvent apparaître :

• Les campagnes d’Entretien
• Les campagnes Bien-être

Pour chaque campagne, les informations suivantes sont affichées :

1. L’intitulé
   Le nom de la campagne (ex. : « Entretien annuel 2025 » ou « Cap sur le bien-être »).
2. La date de début et de fin
   Période pendant laquelle la campagne est active. Cela vous permet de savoir jusqu’à quand vous pouvez y participer.
3. L’état de votre participation
   Indique si vous avez déjà répondu ou non au questionnaire, ou si celui-ci est en attente de traitement.
4. Les détails de la campagne Bien-être
   Pour les campagnes Bien-être, des informations complémentaires peuvent être accessibles : thème, objectifs, durée et liens utiles.
5. Le bouton “Traiter”
   Ce bouton vous permet d’accéder directement au questionnaire de la campagne d’entretien pour y répondre.

Tableau de bord : Mon Profil

En cliquant sur l’onglet « Mon Profil », vous accédez à un espace personnel regroupant plusieurs informations clés vous concernant. Les onglets disponibles vous permettent de consulter :

1. Le résumé de vos informations
   Vous y retrouvez votre date d’embauche, votre fonction actuelle, ainsi que le service auquel vous êtes rattaché(e).
2. Vos compétences et l’historique de vos fonctions occupées
   Une vue complète de vos compétences déclarées et des différentes fonctions que vous avez exercées dans l’organisation.
3. L’historique de vos fonctions
   Une ligne de temps récapitulative de vos évolutions de poste.
4. Vos entretiens, diplômes et certificats
   Cet espace vous permet également de consulter les entretiens auxquels vous avez participé, ainsi que les documents (diplômes, certificats) que vous avez déposés via le module Document.

À noter :

• Une fonction n’apparaît dans la liste que si l’écart constaté pour une compétence entre votre profil et la fonction est d’un seul niveau.
• Seuls les niveaux inférieurs à vos compétences sont pris en compte.

Vidéo démonstrative : Mon profil

REMARQUES :

Même s’il possède des droits RH, l’utilisateur connecté n’aura accès qu’à ses propres informations.

Tableau de bord : Carrière

Le tableau de bord Carrière vous offre une vue d’ensemble des compétences référencées au sein de l’entreprise, ainsi que du nombre d’utilisateurs associés à chacune d’elles.

 Accès aux informations :

• Les Ressources Humaines et les Managers peuvent consulter l’ensemble des fonctions existantes dans l’organisation, ainsi que les utilisateurs qui y sont liés.
• Les Managers, toutefois, ne visualisent dans la colonne « Utilisateurs » que les collaborateurs de leur propre service.

Cela garantit un accès ciblé aux données, en fonction du périmètre de responsabilité de chaque rôle.

Vidéo démonstrative : Carrières

À noter : Si un utilisateur possède le rôle de Manager, mais n’est rattaché à aucun service, aucun pourcentage ne sera affiché dans son tableau de bord.